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现代人才资源开发   
作 者: 张兆本 胡月星    点击查询编辑其它作品
出版社:威尼斯正规平台 澳门人民出版社
日 期:2006年10月
开 本:32     版 次:1
装 帧:简装
ISBN :9787227032885
分 类: 管理 > 教材
市场价: 28.00元

已有1322人关注        

内容概况
  人才是□□兴业之基,立国之本。事实表明,一个国家,一个地区社会经济的▓快速发展,归根到底靠人力资源支撑。加强人力资源建设.实施人才强国战略,是□□党和国家的▓基本国策。《现代人才资源开发》立足于我国当前社会经济发展的▓客观现实,立足于市场竞争对人才资源开发的▓迫切需要,对人才以及人才资源能力开发进行了比较深入的▓探索。本书由15章构成,以人才资源开发为主线,分别从当前人才队伍建设的▓现状、人才界定标准、人才能力品质、人才常识结构、人才道德品质、人才与业绩、人才培养、人才引进、人才选拔、人才使用、人才激励、留住人才等方面进行了探讨。同时,还就人才市场、人才资源管理等运行机制方面进行了专题研究。该书立意准确,结构严谨,内容丰富,观点新颖,通篇贯穿了人才资源是□□第一资源的▓新人才观。书中提出的▓思路和对策,具有前瞻性和可操作性。本书适合于各级组织人事部门和政府部门人才管理机构、企业人力资源管理部门以及人才评价机构使用,也可以作为高校、科研院所和专门从事人力资源领域研究的▓专家学者以及人力资源专业的▓研究生、大学生使用参考。
编辑概况

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目  录
  第一章 绪论
  一、人力资源是□□第一资源
  二、我国人才资源的▓构成及其特点
  三、当前我国人才资源开发的▓基本现状
  四、实现人口资源大国向人力资源强国的▓转变
  第二章 人才界定标准
  一、古代的▓人才界定标准
  二、人才界定的▓基本依据
  三、人才界定的▓理论依据
  四、人才的▓成长与发展
  第三章 人才成就动机
  一、国内外有关成就动机的▓探索研究
  二、人才成长与成就动机的▓相互关系
  三、杰出人才成就动机的▓表现形式
  四、成就动机的▓激发和培养
  第四章 人才能力品质
  一、一般能力
  二、特殊能力
  三、创新能力与人才开发
  四、人才的▓能力差异
  五、能力品质的▓培养与塑造
  第五章 人才常识结构
  一、人才的▓共性常识结构
  二、复合型人才的▓常识结构
  三、管理人才的▓常识结构
  四、创造性人才的▓常识结构
  五、人才常识素养
  六、人才常识结构的▓优化更新
  第六章 人才品德素质
  一、人才的▓道德价值
  二、德与才的▓互动关系
  三、东方管理的▓“德正才厚”观
  四、人才的▓成长需要道德支撑
  第七章 人才与业绩
  一、人才与业绩的▓关系
  二、业绩的▓内涵
  三、业绩评价原则标准
  四、新人才业绩观
  第八章 人才培养
  一、人才培养的▓周期性和渐进性
  二、人才培养的▓紧迫性和艰巨性
  三、我国目前人才培养的▓现状
  四、制约人才发展和成长的▓主要因素
  五、人才培养途径和方法
  第九章 人才引进
  一、人才引进的▓思路
  二、人才引进要“目中有人”
  三、营造引才环境
  四、以人为本,创造人才精神家园
  第十章 人才选任
  一、选才原则标准
  二、人才选拔的▓主要方法途径
  三、人才选拔效益
  四、人才选拔的▓效果质量评价
  第十一章 人才使用
  一、人才贵在使用
  二、人才使用的▓原则
  三、影Ⅱ向人才使用的▓主客观因素分析
  四、用人的▓艺术
  第十二章 留住人才
  一、人才流失的▓原因分析
  二、留人关键在于留心
  三、留住人才的▓方法
  第十三章 人才激励
  一、人才需要激励
  二、人才环境激励
  三、人才价值激励
  四、人才激励的▓主要方式
  第十四章 人才市场机制
  一、人才供求机制
  二、人才价格机制
  三、人才信息机制
  四、人才中介机构
  五、人才市场监管
  第十五章 人才资源能力建设
  一、人才规划
  二、优化人才结构
  三、加强人才培训
  四、人才信息交流
  五、人才储备
  后记

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